在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为(  )。

企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）