培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

通常培训与开发需求分析来自()分析方面。 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。   培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训与开发需求分析的方法包括（） 培训与开发需求分析的方法包括()。 培训与开发需求分析的方法包括 通常，培训与开发需求分析来自（）方面。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训需求分析是培训工作的起点，其准确与否直接决定整个培训工作的规范性（） 主要用于培训与开发需求分析的是（） 培训开发的需求分析是（）。 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段() 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。   关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 企业培训开发需求分析目的是（）。