企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过( )个月。（2012） 建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用。 施工企业与劳动者签订了一份期限为 5 年的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。 用工单位与员工自之日起建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同（） 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在（）关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在（）关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系，减少员工对企业的抱怨，增强员工对企业的认同，提高员工士气，促进企业和谐发展（） 小李经朋友介绍到某企业工作， 一个月试用期后， 与企业签订了一年的劳动合同。自（）起，小李与该企业建立了劳动关系。 工会怎样开展创建劳动关系和谐企业活动？ 施工企业与劳动者签订了一份期限为12个月的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（  ）个月。 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月 在劳动争议中，企业应当依法执行（　　）等民主管理制度，建立集体协商，维护劳动关系和谐稳定。 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系。() 某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更（） 企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业 企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。（2012）