单选题

开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系,减少员工对企业的抱怨,增强员工对企业的认同,提高员工士气,促进企业和谐发展()

A. 心理疏导
B. 互相尊重
C. 灌输教育
D. 思想道德观念

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单选题
开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系,减少员工对企业的抱怨,增强员工对企业的认同,提高员工士气,促进企业和谐发展()
A.心理疏导 B.互相尊重 C.灌输教育 D.思想道德观念
答案
主观题
如何处理好干群关系?
答案
单选题
()是密切干群关系、党群关系、医患关系的基础。
A.感情 B.素质 C.能力 D.环境
答案
单选题
试题编号:2020D1771【中国南方电网有限责任公司员工辅导计划五年规划】以“”理念改善员工身心健康,满足员工情感需求和价值要求,促进和谐的党群关系、干群关系、员工关系和劳动关系,营造快乐工作、幸福生活、健康成长的人文环境,增强了员工自主改善内生动力()
A.舍己为人 B.助人为乐 C.助人自助 D.与人为善
答案
单选题
员工与同事关系紧张而产生的压力属于( )压力来源。
A.角色冲突 B.人际关系 C.个性特点 D.工作条件
答案
主观题
协调与同事关系的艺术
答案
单选题
幼儿园的办学理念、文化氛围、师幼关系、干群关系等,属于()。
A.精神环境 B.物理环境 C.组织环境 D.制度环境
答案
单选题
若企业干群关系紧张,则需慎用的咨询工作作风是()。
A.封闭式 B.顾问式 C.参与式 D.操纵式
答案
单选题
秘书与同事关系的表现形态为( )。
A.合作与辅助 B.合作与竞争 C.合作与尊重 D.合作与自制
答案
单选题
如果班主任能协调好与()的关系就可以使同事关系、师生关系都比较和谐
A.学生之间 B.学生与老师之间 C.学生与学校之间 D.任课老师之间
答案
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