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劳务企业要依法与()签订劳动合同。
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劳务企业要依法与()签订劳动合同。
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主观题
劳务企业要依法与()签订劳动合同。
答案
单选题
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应()劳动合同。
A.履行 B.执行 C.选择性履行 D.严格履行
答案
判断题
企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。()
答案
多选题
建筑劳务分包企业的()代表企业与农民工签订劳动合同。
A.人力资源管理者 B.项目经理 C.分管经理 D.法定代表人 E.法定代表人委托的代理人
答案
单选题
劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同,并在()完成人员备案。
A.建设主管部门 B.总承包单位 C.建设单位 D.劳务单位
答案
单选题
在劳务派遣之中,()与劳动者签订劳动合同。
A.派遣单位 B.用工单位 C.行政主管部门 D.派遣单位与用工单位共同
答案
判断题
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
A.正确 B.错误
答案
判断题
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
答案
主观题
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行()。
答案
单选题
企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经()后上岗
A.技能认定 B.入职培训 C.培训合格 D.人事部门确定
答案
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劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同,一式三份分别由()留存归档。
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在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
实名制管理系统劳动合同签订管理环节中,劳务分包企业(用人单位)在()日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同,用工方式一致,列支劳务费()
劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同,并在建设主管部门完成人员备案。
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在()内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在()内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。
()和()职工签订劳动合同()职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务()企业与所有职工签订劳动合同
劳动合同由劳动者个人与企业签订。
企业通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员,因未与企业签订劳动合同,所以不属于企业的职工。( )
劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。
劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同最低期限为()。
劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同()
劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义,下列属于劳务派遣的是( )。
国发2010(23)号文件指出,企业用工要严格依照()与职工签订劳动合同。
劳务分包企业,与劳务作业人员签订劳动合同,与总承包企业签订劳务分包合同;在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数,被遣返;后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份,分别由()留存。
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