在劳务派遣之中，（）与劳动者签订劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同，用工方式一致，列支劳务费（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1年期限劳动合同（） (判断)劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同 劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。