一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 ( )不是员工绩效管理系统的一个要素。 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 一个有效的控制系统可以改进工作绩效和提高生产效率，以下哪项不属于有效控制系统的特征（） 数字化时代，绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标，而且可以帮助员工和经理建立一个有效的渠道（） 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。() 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（） （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程（） 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。() 绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 (2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。