(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??

（2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 (2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　） (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 (2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （） 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月） (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( ) 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ 员工素质测评结果分析方法有（） (2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。[2011年11月二级真题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年11月二级真题] 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。