“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新 期望理论的基础是（），它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。   公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 （）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 通过外勤助手的定位中心模块，可以查询到某一员工当天的考勤信息。 通过外勤助手的定位中心模块，可以查询到某一员工当天的考勤信息（） 公司与同一员工可以约定几次试用期（） 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 TS集团为激发员工的热情，统一员工的意识创作了一首组织之歌，这属于（） 用工单位与同一员工只能约定1次试用期（） 在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价结果的方法是（） 服务规范化是为了统一员工的服务行为，保证（）。 若一员工当月早退1小时，那该员工将会被扣除多少时长的薪资（） 绩效评价中的（）是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果 单位一员工打算去国外治病，想知道国外治病费用医保能否报销？ 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 同一员工在一个会计主体下，在IFAR系统中能设置个用户（） 在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果是（）的实施方法