根据人力资源分析指标库中对于离职率的计算方法，某门店截止至4月30日的员工人数为80人，截止至5月31日的员工人数为88人，5月份主动辞职的员工为18人，公司辞退的人数为3人，则5月份该门店的离职率为（）

在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 我国对于人力资源的普遍性指标为() 人力资源需求定性分析方法有（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是(  )。 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 门店星级计算方法需要结合（） 　　简述劳动相关分析指标及其计算方法。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源知识库系统根据知识文章废止知识文章（） 人力资源需求分析两个基本方法是()。 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(     )。 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源基础信息库是人力资源管理工作的核心数据库，涵盖等各项人力资源业务工作的核心数据（）