实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

实施培训需求评估，首先要（）。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 培训评估从培训项目中收集信息和数据,并将其与整个企业的需求和目标联系起来,以确定培训项目的成本的过程（） 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 循环评估模型中，培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行。 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（） 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 不属于企业培训需求信息的收集方法． 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )． 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()