所属公司中层及以下人员奖金发放方案需由人力资源管理部门提出申请再经（）审批

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？ 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。 以下人力资源管理费用具体项目酌核算办法错误的是（）。 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的（）未能充分发挥。 依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员必须持证上岗。按国家规定频次培训（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。