公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 简述公共管理面临的挑战。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 公共组织人力资源管理的特性是（） 公共部门人力资源管理包括()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 人力资源管理是指什么？ 21世纪,管理者面临着哪些挑战?() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 公共部门人力资源管理的目标（）。 公共部门人力资源管理的性质 公共部门人力资源管理的任务 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。() 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？ 公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？