相关试题
换一换
公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()
A.错误 B.正确
答案
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
A.错误 B.正确
答案
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
A.历史状况 B.国家性质 C.经济条件 D.发展阶段
答案
公共人力资源管理制度的价值因素（）。
A.政治回应 B.组织效率 C.个人权利 D.社会公平
答案
公共部门人力资源管理
答案
公共组织人力资源管理的特性是（）
A.公共性 B.服务性 C.公开性 D.复杂性 E.稳定性
答案
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（）
答案
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
答案
当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括()。
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务 B.为维护和保证社会政治稳定提供服务 C.为实现人民的意志和利益服务 D.为维护特权阶层的利益服务
答案
公共部门人力资源管理包括()。
A.公共部门人力资源的获取 B.公共部门人力资源的保持 C.公共部门人力资源的发展 D.公共部门人力资源的纪律与保障
答案
热门试题
什么是公共部门人力资源管理？
公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式。()
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源管理的目标（）。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
简述公共部门人力资源管理的特征？
简述公共部门人力资源管理的特点
简述公共部门人力资源管理的作用。
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
简述公共部门人力资源管理的特点
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
人力资源管理的基础是人力资源计划
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
使用微信扫一扫登录
