在制定服务目标时，注意目标应具有专门性、（）、可衡量性、挑战性和全面性的特点，并要建立适当的反馈系统进行监控

中国大学MOOC: 途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家 ( ) （）得原则作用为：制定出与组织的作用的过程的输入相关联的全面的和具有挑战性的目标。 设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。 根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）。 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（） 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。 在设定班组成员的重点工作目标时，现在越来越强调工作任务要具有挑战性（） 当个体在具有挑战性的工作中做出成果，并能达到自己预期目标时，这种完美感受称为（） 在目标激励的过程中，目标设定一定要合理，既要有先进性和挑战性，又要切实可行（） 战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接，体现了（）原则。 中国大学MOOC: 缺乏清晰而有挑战性的目标，可能是因为【 】 豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。 挑战性试验 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（） 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。 “我们要增强服务意识”是一个缺乏可衡量性的目标。 对于那些需要“工作丰富化”的对象，一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求（） 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。