员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。

罗杰斯认为，个体在其成长过程中，不断地与现实发生着互动，个体不断地对互动中的经验进行评价，这种评价依赖于（　　）。 精心地护持自己的善意，自觉地践履自己的善行，使其不断地积累最终成为个人品德。这种修养方法是（ ） 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） “人道”在于我们的自主与能动,充分把握自己的本性并不断地实现本性 “人道”在于我们的自主与能动,充分把握自己的本性并不断地实现本性（） 资本是在运动中增殖的，资本必须不断地、周而复始地循环，才能不断地带来剩余价值。这种周而复始、不断反复的资本循环，就叫做（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 要害保卫的过程，就是一种不断地（），不断地修改、完善安全保卫措施，不断地纠正实施偏差的过程 监控主机连续不断地轮流与（）通信 不断地重复短句（） 各级员工应不断地学习（） 批判性思考者的品质包括不断地努力开拓自己的视野（） “是一个系统.持续性的评估过程，通过不断地将组织流程与全球领袖企业相比较，以获得协助改善经营绩效的信息。”这里所谈论的是（） 当往复泵活塞不断地作往复运动时，泵便能够不断地（）液体。 精心地保持资金的善意，精心地保持自己的善行，使其不断地，积累称为个人品德。这种修养方法是什么？ “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是() “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()