辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。 精馏塔开车时，为何要不断地向塔内补料？ 精馏塔开车时，为何要不断地向塔内补料 个人品德需要不断地通过加以提升 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。 在生活中，有些人不断地给自己提出新的目标，并努力实现它，进而不断地提高自身水平。这种自我发展的表现成为（） 导师需要不断地提升自身学术水平和科研造诣，以更好地指导学生。 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。 管理要不断地预测和把握经营环境的变化，不断地进行（），从而使管理更富有弹性，这将是任何组织致力追求的新境界。 当有人问你信仰什么时，你说“我信仰科学”。那么，你的回答就错了。科学是信的吗？科学是一个求真的过程，是一个不断地去粗取精、不断地存疑和不断地证伪的过程。这个过程永远不会完结，要不断地实验和实现。这段话所说明的一个观点是（） 物业管理企业应根据业主和使用人的委托和要求，不断地（），从而不断地提高服务质量。 你总是不断地减肥，又不断地反弹（） 在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。 在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。 时间证明，提高绩效的有效途径是（） 合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用