营销员迟到超过1小时视为旷工半天（）

员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 员工迟到（），予以旷工半天处罚 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 职能部门的Mark周一上班迟到2小时，视为旷工半天，记一次提醒（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 电话营销员在预约客户到店前1小时，将预约客户信息交接给接待直销员（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）