劳动规章制度的作用有（）。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
D. 劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E. 劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
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劳动规章制度的作用有（）。
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南 B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提 C.劳动规章制度是企业奖惩的依据 D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证 E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
答案
劳动规章制度的作用（）
A.是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充 B.是企业运行的效率保证体系 C.是劳动用工管理的依据 D.是解决企业劳动纠纷的标准
答案
劳动规章制度的特征有（）
A.劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形 式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 B.劳动规章制度由用人单位依法制定 C.劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 D.劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
答案
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
答案
劳动规章制度的评估客体有（）。
A.劳动规章制度体系 B.劳动规章制度章节 C.劳动规章制度的制定过程 D.劳动规章制度的实施效果
答案
劳动规章制度的内容包括有（）。
A.劳动报酬 B.劳动条件 C.劳动纪律 D.劳动标准
答案
劳动规章制度主要的评估方法有（）。
A.图表评估法 B.简单排序评估法 C.配对比较评估法 D.层次分析法 E.成本效益法
答案
劳动规章制度侧重（）。
A.劳动条件 B.劳动待遇 C.劳动标准 D.行为规则
答案
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）
A.劳动规章制度主体不明确 B.劳动规章制度偷换概念 C.劳动规章制度的制定过程不完善 D.劳动规章制度违法
答案
劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的（ ）
A.民主性 B.普适性 C.稳定性 D.强制性
答案
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劳动规章制度是由（）
劳动规章制度是由（）。
劳动规章制度是由（）。
规章制度内容要合法，这是规章制度和劳动纪律的底限要求（）
某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。
下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。
下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）
劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。
劳动规章制度体系主要包括（）。
劳动规章制度体系主要包括（）。
劳动规章制度适用于（）。
劳动规章制度的劳方是（）。
（）属于劳动规章制度的特称。
劳动规章制度的制定程序（）
劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ）
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？
企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？
简述劳动规章制度评估的要素。
劳动规章制度评估方法主要包括（）
劳动规章制度的公示手段包括（ ）。
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