一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点（）

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须不断地更新管理理念，更加注重人力资源的作用。针对员工的工作现状与工作要求之间的差距，通过知识、技能等的传递使员工更好地胜任工作，这是哪种发展人力资源的方式（） （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 人力资源规划的制订，第一个步骤是（） 人力资源规划的制定，第一个步骤是()。 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。 要保持经济持续健康发展，唯一的选择就是必须要追求和（）。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。