法律方法是常见的刚性管理方法，它相对于其他管理方法来说，运用的程序极其严格和复杂，效力的周期最长，因而（）突出

根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。 刚性管理方法是以（）假设为基础 下列属于刚性管理方法的有（） 下列各项中，（）属于刚性管理方法 刚性的管理方法是以（）为基础 在刚性管理方法中，经济方法具有（）等特点 及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。 管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（） 按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 相对于消极战略来说，类别轮换战略是一种积极的股票风格管理方法。（） 相对于消极战略来说，类别轮换战略是一种积极的股票风格管理方法（） 法律管理方法和行政管理方法共同具有的特点包括（） 按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 刚性管理方法是基于管理对象的（）需要为基础 各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（） 刚性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 法律管理方法的目的是( )。