劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量

人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 人口高龄化是指老龄人口在总人口中所占比重不断上升的过程。_ （）是指高龄人口在总人口中所占比重不断上升的过程。 （）是指老龄人口在总人口中所占比重不断上升的过程。 平均年龄小，标志着高龄人口在总人口中所占比重小（） 平均年龄小，标志着高龄人口在总人口中所占比重小（） 所谓人口老龄化是指（）及以上人口在总人口中所占比重增大的问题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（） 根据联合国的规定，属于老龄化阶段的是（）。①65岁以上人口在总人口中所占比重超过7%；②60岁及以上人口占总人口10%以上；③70岁以上人口在总人口中所占比重超过5%；④75岁以上人口占总人口比重超过3%。 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源（） 人力资源是指在某一时空范围内的人口资源中所蕴含的有效劳动力之总和 自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。（ ） 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（） 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么 人口是人力资源的基础和前提。 人口是人力资源的基础和前提（） 人口总量增多，则劳动力资源（）。 认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于（） 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）