当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

内部招募是指通过（　　）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 企业内部选拔员工的主要方法有（） 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有 企业内部员工持股的特点不包括（）。 企业内部员工股的特点不包括（　）。 企业内部员工股的特点不包括（　）。 企业内部员工持股的特点不包括（）。 企业内部员工持股的特点不包括（）。 企业内部员工股的特点不包括（ ）。 企业内部的所有员工不属于公众 简述企业内部员工股具有的特点。 企业内部的岗位创业不能称之为创业（） 根据《企业内部控制基本规范》，以下岗位无须遵循不相容职务分离控制要求的是（ ）。 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 企业内部控制从层级来看可以分为（） 古风公司针对管理或行政性质的职位，都是由企业内部的现有员工来补充空缺。古风公司该种招聘方式缺点是（） 企业内部员工股具有的特点不包括（）。 企业内部员工股具有的特点不包括（）。 企业内部员工股具有的特点不包括（）。