人力资源规划的具体作用不包括（）
A. 预测和调整
B. 控制和预警
C. 对比和激励
D. 计划和实施
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人力资源规划的具体作用不包括（）
A.预测和调整 B.控制和预警 C.对比和激励 D.计划和实施
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人力资源预测的作用不包括（）
A.A提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
答案
人力资源预测的作用不包括（ ）。
A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
答案
人力资源预测的作用不包括（ ）。
A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据
答案
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用
答案
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
答案
人力资源费用支出控制的作用不包括（）
A.保证员工切身利益 B.最大限度提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低培训、招聘等的人力资源费用
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
答案
人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（）
A.A创造良好企业氛围 B.B提高组织竞争力 C.C便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通 D.D满足组织对人力资源的需求
答案
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
A.制定公司发展战略 B.为薪酬发放提供依据 C.为人员甄选提供依据 D.有效实行员工开发
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人力资源规划的具体步骤包括( )。
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