人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件，在人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于（）

对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（） 对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为（） （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。() 柜员序列员工的等级管理坚持的原则，重视柜员序列员工的道德素质、专业知识与工作能力评价，等级评定与综合素质考核相挂钩（） 对托儿所、幼儿园的消防监督检查，应对其教师和从业人员的能力进行考核（） 分行交流员工交流期考核评价评定方式中部门评价是从KPI维度和KCI维度进行综合考核（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 对员工采取短文法进行考核是（） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 工程承建单位的资质代表了其承建工程项目的能力和水平，所以监理工程师对承建单位的资质应进行综合考核，综合考核的内容包括（）方面 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 手册实施细则内容对员工进行培训和考核（） 本行对内训师的年度授课情况进行综合考核，对考核合格的，给予员工成长积分每授课1次加分（） 经综合评议后，考核专家对参加考核者作出（），并对其在执业活动中能够使用的（）和（）的范围进行认定。 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） 工作能力考核指标分为专业技术能力和素质能力。其中素质能力主要包括以下哪些指标（） 精细化能力提升岗对员工指导员实施季度考核，考核指标不包括（）