()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

工作任务分析法描述正确的是（） 下面哪些是工作任务分析法的优点（） 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（） 项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 按照工作任务分析法辨识危险源，首先以清单形式列出本单位所有的工作任务及每项任务的具体工序，辨识出现有工作条件下所有工作任务中存在或潜在的危险源（） 业主方主要管理部门工作任务分析中，投资控制不包括（）。 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（） 下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　） 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（） 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范