抓住中心带动一般，这是领导者要把（）的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。

将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导连续统一理论的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（） 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 领导者的素质一般由（）、（）、（）构成 行政领导方法，即行政领导者在行政活动过程中，为实现行政领导目标而采取的各种手段、办法和程序的总和。基本的行政领导方法包括哪些（） 什么是领导方法？领导方法具有哪些特点？ 领导者凭借自身的影响力，在履行领导职责，完成领导任务的过程中，灵活运用各种领导原则、领导条件、领导方法的技巧称为() 行政领导艺术是行政领导者领导方法的个性化、艺术化。下列不属于行政领导艺术的是（） “具体领导方法”是反映领导工作具体规律的具体领导方法（） 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论（） 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的（） 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。 领导者正在集中考量的宏观战略问题，就是秘书要把握的领导者的( ) 团体咨询与治疗一般由（　　）领导者主持。 领导方法 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。