一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。

一般地说，多数成功的领导者共同采用的是（）的领导方式 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 在四分模式中，一般来说，效果最好的领导方式为（） 领导者的素质一般由（）、（）、（）构成 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 国外行为科学从领导者与被领导者的关系去划分领导方式的类型。一般分为专制型、民主型和（）型三种。 行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是（ ）。 行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是()。 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 所有政策均由领导者决定；所有工作进行的步骤和技术，也由领导者发号施令行事；工作分配及组合，一般由领导者单独决定；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导者为达到一定领导目标，按照领导活动的客观规律性采取的领导方式和手段被称为() 企业领导与职工之间发生矛盾和冲突。一般来说.应该负主要责任的是（　） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（）