所有政策均由领导者决定；所有工作进行的步骤和技术，也由领导者发号施令行事；工作分配及组合，一般由领导者单独决定；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。

主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。 领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等（） 领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征()。 领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代、阶级地位、环境条件以及个人的先天因素等决定的，提高领导者素质，可以通过（）实现。 简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 机关管理最终目的是协助行政领导者制定和执行政策，当好行政领导者的助手。 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   资产是由所有者权益决定的。 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 在沟通网络中，（）表示允许所有的群体成员相互间进行积极的沟通，他们之间没有领导者