员工具有下列条件之一的，公司可予以解除劳动合同（）
A. 入职时提供的个人资料有虚假、欺骗性的
B. 在试用期内发现不符合录用条件或试用期经考核不合格的
C. 因工作严重失误，造成公司严重损失的
D. 旷工3天或一年累计旷工7天以上的
查看答案
相关试题
换一换
员工具有下列条件之一的，公司可予以解除劳动合同（）
A.入职时提供的个人资料有虚假、欺骗性的 B.在试用期内发现不符合录用条件或试用期经考核不合格的 C.因工作严重失误，造成公司严重损失的 D.旷工3天或一年累计旷工7天以上的
答案
《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。 B.严重违反企业规章制度的 C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 D.员工申请调出的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
答案
员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件者 B.严重违反公司规章制度者 C.严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者 D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
答案
符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工严重违反公司的规章制度 C.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的 D.以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
A.向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B.无正当理由经常不能履行岗位职责的 C.被依法追究刑事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
A.一年内.受到记过及以上处分两次的 B.屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的 C.不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的 D.故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
答案
员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
答案
员工发生下列行为予以解除劳动合同（）
A.偷酒1000ML B.煽动闹事 C.正式沟通无反馈 D.拒绝执行合理的工作指派
答案
员工有下列哪种行为者，公司可予以违纪解除劳动关系处分（）
A.无故脱岗2小时 B.对待顾客言语粗鲁引起顾客投诉的 C.连续旷工三天或年度旷工十五天以上的 D.携带危险或违禁物品进入工作场所的
答案
热门试题
员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
有下列情形之一的，员工暂不得解除劳动合同（）
员工有下列违反公司安全“保命”条款情形之一的，公司一律解除劳动合同（）
有情形之一的，员工可以解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（）
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（）
凡属下列行为之一，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿（）
员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
有下列情形之一，解除劳动合同（）
职工有下列情形之一，公司可以立即解除其劳动合同（）
员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（）
考评员有下列（）行为之一者各考评机构可予以解除劳动合同或聘任协议并上报省、市交通运输主管部门
员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（）
使用微信扫一扫登录
