员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A. 试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者
B. 试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者
C. 岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
D. 长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者
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员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者 B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者 C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者 D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者
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员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件者 B.严重违反公司规章制度者 C.严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者 D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
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员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
A.一年内.受到记过及以上处分两次的 B.屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的 C.不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的 D.故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
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员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）
A.利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质），或利用职权包庇员工违法乱纪行为，情节严重，造成严重负面影响的 B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作 弊屡教不改的 C.工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过100万元的 D.冒用他人笔迹签发、伪造文件资料，给公司造成严重不良影响或重大经济损失的
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在原合同期内，有下列情形之一者，运营分公司不再与员工续订劳动合同（）
A.经考核不符合岗位要求，且转岗后考核仍不符合岗位要求的 B.不认真履行劳动合同，借病、事假在外从事有报酬活动的 C.一个自然年度内旷工达15天的 D.犯有其他严重错误的 E.劳动合同期限届满的
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A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
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A.劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B.被依法追究刑事责任的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的 E.严重失职给用人单位造成重大损失的
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A.向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B.无正当理由经常不能履行岗位职责的 C.被依法追究刑事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
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员工有哪些列情形的，公司可以解除劳动合同（）
A.员工在试用期间不符合录用条件的 B.严重违反公司的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系
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