宏观人力资源的主体是（）。

人力资源开发的主体层次有（）。 人力资源开发主体主要有（） 人力资源开发的主体层次有（ ）。 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 中国大学MOOC: 企业人力资源的主体是（ ）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 绩效管理实施主体是人力资源部（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 海外单位是海外人力资源管理的责任主体（） 高校人力资源管理属于高等教育宏观管理的内容（） 高校人力资源管理属于高等教育宏观管理的内容（）