在饭店的所有资源中，人力资源是决定性的资源。这是因为人力资源具有（  ）的特征。

在饭店业务经营活动的资源中，( )是一种决定性的资源。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 所有创业资源中最活跃，最重要的资源是人力资源。 教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。( ) 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 饭店人力资源管理的目标是____。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 每年（）月人力资源中心进行年中人力资源编制计划回顾检讨及更新 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 饭店人力资源管理的目标？ 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） （判断题）人力资源对企业营运能力的形成状况具有决定性作用。 A对 B错