每年（）月人力资源中心进行年中人力资源编制计划回顾检讨及更新

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源计划的编制方法是按照“”的方式进行编制（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 （ ） 不能作为编制人力资源计划的工具。 （　　）不能作为编制人力资源计划的工具。 （ ）不能作为编制人力资源计划的工具 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 ●(44)不能作为编制人力资源计划的工具。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。