饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。

人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 如何加强护理科学管理，充分调动护士积极性（） （）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（） 人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。 以下哪项不能调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 调动员工积极性和创造精神 人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是（） 充分调动农民种粮积极性都有哪方面的政策措施？ 内部选聘有利于调动员工积极性（） 调动员工积极性的做法，正确的是（） 饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。 美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。() 国家人力资源开发立足于（　　）开发。 人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    ) 为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。 通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()