在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
查看答案
相关试题
换一换
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为( )。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率法 D.回归分析法
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
需求预测，用通俗的话讲，是一种根据历史数据判断未来需求的方法（）
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（ ）。
A.德尔菲法 B.马尔科夫法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
A.经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法 B.多元回归分析是多个自变量和单个因变量 C.多元回归分析是单个自变量和多个因变量 D.比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法 E.回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
答案
根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源需求预测方法有（）
A.人员替换分析法 B.马尔科夫分析法 C.比率分析法 D.德尔菲法
答案
热门试题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
人力资源需求预测
使用微信扫一扫登录
