对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。

在考勤管理规定中，对于年休假的规定中，已满10年不满20年的，年休假天（） 关于考勤休假管理描述错误的是（） 员工旷工，考勤记“”（） 按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（） 在送外培训中，考勤及休假无须按照《运营分公司考勤、休假及加班管理办法》执行（） 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理 考勤异常每月不能超过次，次以上的异常均按旷工处理 按规定时间上下班，自觉遵守考勤和休假制度，不得（） 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：职工在培训期间必须服从所在部门管理，按正常日勤制出勤方可享受培训人员待遇，无考勤的人员需提供相关休假证明，未能提供相关休假证明按旷工处理（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 员工必须自觉遵守考勤和休假管理制度，认真履行岗位职责，不得无故（） 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 《考勤休假及加班管理办法》员工累计工作已满10年不满20年的，年休假（） 各总部、生产公司各级管理负责人应熟悉公司考勤相关制度，掌握员工出勤、请休假情况，若出现异常情况，应及时汇报上级，并按相关规定处理，未按规定__、__或__者，将追究各级管理负责人及考勤管理员的管理责任（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 依据《员工考勤管理制度》员工（除骑手外）旷工1天判定标准是（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（）