考勤异常每月不能超过次，次以上的异常均按旷工处理

以下哪种情况的考勤按旷工处理（） 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤 计时岗位每日含加班在内上班时间不能超过（）小时，其中法定节假日加班不能超过（）小时，每月加班数不能超过（）小时 同一考勤周期内，遗漏打卡员工已申请3次异常考勤，该员工产生第4次 遗漏打卡时，是否还可以在手机端-钉钉打卡界面-异常处理，操作异常考勤申请A 是B 否（） 当月如果出现考勤异常行为超过几次不享受全勤奖（） 店铺经理周末休息天数每月不能超过4天 子宫肌瘤采用雄激素治疗，每月总量不能超过（） 店铺经理周末休息天数每月不能超过4天（） 为什么会出现考勤异常？ （） 使用限时打折工具，每月总计活动时间不能超过（）个小时。 用人单位延长作时间每月最多不能超过（　　）小时。 子宫肌瘤使用雄激素治疗用者，每月总量不能超过（ ）。 子宫肌瘤使用雄激素治疗者，每月总量不能超过（ ）。 对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。 车机联控重要信息的传递、处理、反馈不能超过h,一般信息的传递、处理、反馈不能超过h（） 员工旷工，考勤记“”（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 简单投诉的处理时限最长不能超过（） 员工忘记电子考勤，三次以上（含三次）每次次扣元（）