按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）

供电所应按照考勤管理相关要求，实施日考勤、月报表制度，严格请假审批手续，做到要求统一，管理规范。 供电所应按照考勤管理相关要求，实施日考勤、月报表制度，严格请假审批手续，做到要求统一，管理规范（） 资产发生丢失或毁损应追究相关人员责任，按照资产（）赔偿相应经济损失 重大经济损失指违规造成（）元以上经济损失。 直接经济损失小于10万元的称为（）经济损失 四类经济损失指经济损失万元以下（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 一般经济损失指直接经济损失小于（）万元 经济损失包括经济损失和经济损失（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（） 一类经济损失指经济损失大于万元及以上、万元以下（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 车间《电极车间现场考勤管理规定》中，规定（）以下情形之一的视为旷工 酒店考勤管理制度规定，以下情形中属旷工的有（） 按照上述事故损失明细，此次事故的直接经济损失为(　　)万元。 按照上述事故损失明细，此次事故的直接经济损失为()万元。 按照上述事故损失明细，此次事故的直接经济损失为()万元。 按照上述事故损失明细，此次事故的直接经济损失为（）万元。 依据《员工考勤管理制度》员工（除骑手外）旷工1天判定标准是（）