下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
A. 绩效管理就是最后考核的一个分数。
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。
C. 绩效管理的目的在于奖惩。
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
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下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
A.绩效管理就是最后考核的一个分数。 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。 C.绩效管理的目的在于奖惩。 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
答案
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（ ）。
A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效就是最后评估的一个分数 B.标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式 C.开发员工能力素质、实现组织战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.判断和评估
答案
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
答案
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程
答案
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
答案
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.、是工作分析的基础 B.、能确定不同职位的胜任能力 C.、为员工培训提供了依据 D.、为人员配置操供了依据 E.、为薪酬调整提供了依据
答案
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据
答案
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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