对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） （　　）可以进行人力资源供给预测 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需