影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
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影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力
答案
影响企业薪酬制度，的内在因素有()。
A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别E:企业所在地的生活水平
答案
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。
A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况
答案
影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）
A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质
答案
下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）
A.劳动力和人才市场 B.企业的业务性质与内容 C.企业的经营状况与财力 D.企业的管理哲学与企业文化
答案
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A.企业经营战略 B.企业价值观 C.生产经营特点 D.劳动生产率 E.财务支付能力
答案
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。
A.企业的业务性质 B.企业所在地区的生活水平 C.企业的经营状况 D.企业所在地区的宗教信仰
答案
影响企业薪酬水平的因素有（）
A.劳动力市场的供求与竞争状况 B.企业所在地区的经济发展水平 C.行业的特点与惯例 D.本企业的行业性质 E.企业的规模、经营状况与实力
答案
影响企业薪酬管理的内部因素有（）
A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况
答案
影响企业薪酬管理的外在环境因素有()。
A.地区与行业差异 B.地区生活指数 C.工作技能 D.与薪酬相关的法律规定 E.社会经济环境
答案
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