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绩效考评要有一定的:()

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主观题
绩效考评要有一定的:()
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单选题
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )
A.(A)上级考评 B.(B)同级考评 C.(C)下级考评 D.(D)自我考评
答案
单选题
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
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单选题
容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
单选题
绩效数据分析方法中,是用一定临界点将考评得分划分为若干等级,并以此为标准进行考评的方法()
A.A常模分析法 B.B能级分析法 C.C对比分析法 D.D综合分析法
答案
主观题
掌握绩效管理的7种技巧,其中()是指考核目标要有一定的弹性,对员工要有激励作用
答案
单选题
绩效考核有四项功能,考评能产生一定的心理效应,起到激励,督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
多选题
绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的()等组成的系统结构。
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答案
多选题
绩效考评的科学方法主要有()
A.行为考评法 B.针对不同考评者的考评方法 C.结果考评法 D.变异方法
答案
多选题
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A.定量准确的原则 B.先进合理的原则 C.突出特点的原则 D.简明扼要的原则 E.明确具体的原则
答案
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