实习期的长短由企业和应聘者自由协商，不受制约（）

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生，其跟岗实习期为（） 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。() 要求应聘者灵活 面试后应聘者 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ） 试用期（实习期）考核每（）一次 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 学生在顶岗实习期间内，可以自由更换顶岗单位，不必经学校、企业同意和通报辅导员（） 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。