运用目标激励、责任激励、奖惩激励和情感激励时的注意事项有哪些?  

情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是（　　）。 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是:（） 在运用目标激励法时，应当注意的问题是（）。 在运用目标激励法时，应当注意的问题是（） 辨析题：情感激励是酒店客房部应用最普遍的一种激励方式。()   情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（　）。 创业者可以采取的，属于情感激励的是（ ）。 制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。() 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 情感激励法，是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。根据上述定义，下列属于情感激励法的一项是： 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（） 工作激励.成果激励和批评激励 前厅管理人员运用奖惩这一强化激励方法时，应做到及时奖惩、准确奖惩和   正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。 激励不外乎()激励和精神激励。 情绪情感激励人的认识活动，提高认识活动的效率（） 惩罚不适合作为激励的方式，可合理运用信任激励、荣誉激励、共同命运激励等。() 激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。____ 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（） 社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。