工作激励.成果激励和批评激励

同步激励理论认为，工作激励力量=∑f(能力×激励)。() 在激励实务中，常用的激励方法主要有三类，分别为工作激励、（）和综合激励。   从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励 激励不外乎()激励和精神激励。 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（） 激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。____ 社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？ 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 激励按形式分可以分为正激励和负激励。（） 从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。 将激励分为正激励和负激励的分类标准是（） 激励要求遵循物质激励和精神激励相结合的原则。() 培训课堂中常用的激励方式有奖品的激励、语言的激励和活动的激励（） 调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。 奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。 俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f(业绩×激励)。() 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励