( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。 （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。 （　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（　　），等等。 (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（） 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 简述人力资源配置的特点？ 人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 企业是生产经营单位，其对人力资源的管理应着重在使用（） 企业是生产经营单位，其对人力资源的管理应着重在使用。（ ）