按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，各单位要将劳动用工、考核分配等内容纳入海外单位“三重一大”决策事项范围，严把海外员工（）

按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，选派员工到海外分（子）公司、国家公司、代表处（办事处）等常设单位工作的，一般应签订以完成一定工作任务为期限协议（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假期间，如遇中国或驻在国家（地区）法定假日、休息日，相关法定假日、休息日不计入派出员工回国休假天数（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，对确因工作需要取消休假且直系亲属不能赴海外探亲的，海外单位可在年终按照派出员工应休未休天数和不超过派出员工本人基本薪酬日标准一次性计发未休假补偿（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管的、奖惩信息等，由各单位在HR系统中维护，经总部审核生效（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务服务目录由构成（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用工总量、增补职工和高校毕业生引进计划，由总部按照上市、非上市单位分别在线下达（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）