按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假天数按其当年海外实际工作天数相应计算（）

按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，各单位要将劳动用工、考核分配等内容纳入海外单位“三重一大”决策事项范围，严把海外员工（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，选派员工到海外分（子）公司、国家公司、代表处（办事处）等常设单位工作的，一般应签订以完成一定工作任务为期限协议（） 海外单位是海外人力资源管理的责任主体（） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务服务目录由构成（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理培训的对象是全体员工 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。