劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。

劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。 劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 达到退休年龄后，公司可随时解除劳动合同，且不支付补偿（） 下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同（）。 劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同（） 劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（） 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 下列情形中，劳动者不可以解除双方劳动合同的是（） 劳动者有下列()情形，用人单位不可以解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　） 《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后不能终止（） 劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同